Lifestyle

Beču nedostaje kvalifikovana radna snaga

MediaSfera

 

Tekst: Eurocomm-PR Beograd

Foto: © Milad Fakurian, Unsplash

 

Novo istraživanje Privredne komore Beča je potvrdilo da postoji veliki deficit kada je u pitanju kvalifikovana radna snaga. Samo će bečkim preduzećima u narednih tri do pet godina biti potrebno 55.000 kvalifikovanih radnika.




Rezultat analize potrebnih obrazovnih kadrova je pokazao da potražnja obuhvata sve obrazovne segmente, od zanatlija, preko viših škola, do tehničkih i drugih fakulteta. Istraživački institut Makam Research je ispitao 925 bečkih preduzeća koja zapošljavaju 80.000 ljudi.

Skoro jedna petina potrebnih kvalifikovanih radnika se odnosi na segement zanata. Istovremeno su na prelazu u novu godinu bečka preduzeća zaposlila 20 odsto više praktikanata u odnosu na prethodnu godinu. Potražnja za diplomcima tehničkih viših i visokih škola, kao i univerziteta ostaje velika. Više od jedne trećine bečkih preduzeća će u narednom periodu tražiti tehnički obrazovane kadrove, pre svega tehničare i IT stručnjake.

U odnosu na prethodne godine značajno je veća potražnja za maturantima komercijalnih i srednjih škola. Sa stanovišta preduzeća bi praktična nastava u toku školovanja, bolja saradnja sa privredom i poslovna orijentacija kao predmet u srednjim školama unapredila obrazovanje.

Jedna četvrtina ispitanih preduzeća je proširila obuku zaposlenih tokom trajanja pandemije korona virusa. Četiri od deset IT kompanija planiraju da dodatno prošire obuku zaposlenih u narednih tri do pet godina.

„Potraga za kvalifikovanim radnicima je jedan od najvećih izazova za privredu. Potražnja je još više porasla. Glavni cilj je da se preduzmu mere koje će brzo i dugoročno rešiti nedostatak kvalifikovane radne snage“, izjavio je Walter Ruk, predsednik Privredne komore Beča.

 

Pratite nas i na našim društvenim mrežama:

Facebook

Instagram

Twitter

LinkendIn

 

 

 




KLEOS

Meni su rekli da vi postojite

Nož Marine R.

Umetnost putovanja II

Austrijski filmski festival 2024

Kategorije

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .